Identité
Découvrez Uma
Raison d’être
À l’image d’une porte d’entrée, Uma accueille les demandes en matière de recrutement et de ressources humaines. Elle accompagne les entreprises dans le processus d’embauche, d’intégration et de rétention de la main-d’œuvre sous-représentée sur le marché du travail. Plus précisément : les jeunes, les femmes, les travailleurs expérimentés de 50 ans ou plus, les immigrants et les personnes avec des limitations fonctionnelles.
Mission/Vision
Uma partage la mission et la vision de Pro-Gestion Estrie. Appuyer l’entrepreneur dans l’ensemble de ses projets.
Notre vision : affirmer avec audace notre leadership en matière de développement entrepreneurial, en s’adaptant aux besoins des entrepreneurs d’aujourd’hui pour favoriser leurs succès de demain. Se positionner comme intervenants clés pour accompagner les entreprises dans le recrutement de main-d’œuvre sous-représentée sur le marché de l’emploi.
Valeurs
Authenticité
Ouverture
Engagement
Agilité
Dynamisme
Engagement social
Uma vise à être au service des entreprises et à mettre en valeur le capital humain. En faisant la promotion des services existants en matière de gestion des ressources humaines et en amenant les entreprises à repenser leur vision de la main-d’œuvre, Uma travaille pour changer les perceptions à l’égard de la main-d’œuvre sous-représentée sur le marché du travail.
Expertise
Uma est implantée au sein de Pro-Gestion Estrie, une organisation bien ancrée dans son milieu et qui bénéficie d’un important réseau sur lequel Uma peut s’appuyer pour trouver des solutions aux besoins de ressources humaines de ses clients, particulièrement en ce qui a trait au recrutement.
Accessibilité
Uma préconise une approche humaine et souple auprès des entreprises, en particulier en contexte de pénurie de main-d’oeuvre. De plus, l’accompagnement d’Uma est intégralement financé par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale; les entreprises n’ont donc rien à débourser.
Simplicité
Pour faire face à la pénurie de main-d’oeuvre, Uma agit à titre de facilitateur auprès des entreprises de façon souple et humaine, et les accompagne afin qu’ils trouvent les employés qui pourront répondre à leurs attentes et, au besoin, les diriger vers d’autres ressources en Estrie.
Nos agents de liaison
L’équipe Uma regroupe de nombreuses expertises pour vous offrir les meilleurs conseils pour votre stratégie des ressources humaines et pour vous orienter vers les candidats les plus à même de répondre à vos besoins!
Jean-François Rousseau, CRHA
Agent de liaison
Andrée Robert
Agente de liaison
Tanya Rouleau
Agente de liaison
Catherine Bouchard
Agente de liaison
Mélissa Beaudoin-Bruneau
Agente de liaison
Nathacha Courchesne, C.O
Agente de liaison, adjointe à la coordination
Serge Ranger
Agent de liaison
Un employé expérimenté de 50 ans et plus :
Moins susceptibles de changer fréquemment d’emploi (diminuant donc le roulement de personnel), les travailleurs expérimentés prennent leur retraite de plus en plus tard, et continuent souvent de travailler à temps partiel même après avoir pris leur retraite et de mentorer les plus jeunes. Les membres de la génération du baby-boom préfèrent travailler dans un milieu stimulant et mobilisateur où ils sont en mesure de progresser sur le plan professionnel et d’améliorer leurs compétences. Une étude menée par Statistique Canada a également démontré que les travailleurs âgés étaient moins susceptibles de faire état d’obstacles à la formation.
(source: Forum fédéral, provincial et territorial des ministres responsables des aînés)
Dans un milieu de travail majoritairement masculin, l’arrivée de femmes :
On reconnaît souvent aux femmes en milieu traditionnellement masculin un souci du détail et un meilleur respect des normes de sécurité. La mixité améliore souvent les qualités relationnelles et permet généralement une atmosphère plus professionnelle, un plus indéniable dans la rétention de personnel!
(source: CIME)
Accueillir un employé ayant une limitation fonctionnelle :
Si l’accueil d’un employé ayant une limitation fonctionnelle a un impact positif sur l’image d’une entreprise, l’impact est aussi très positif sur les autres employés. Les personnes ayant une limitation fonctionnelle sont souvent motivées, polyvalentes et éduquées. Par ailleurs, de nombreuses aides à l’embauche et au maintien en emploi existent pour les personnes ayant un handicap, financières ou non, afin que toute entreprise puisse facilement intégrer cette main d’œuvre méconnue.
(source: optez pour le talent)
Notre réseau
L’expertise de Pro-Gestion Estrie
Uma s’inscrit dans l’offre de services de Pro-Gestion Estrie. Depuis 1983, Pro-Gestion Estrie promeut et développe la culture entrepreneuriale ainsi que le démarrage et le développement d’entreprises dans sa région. L’équipe d’Uma bénéficie donc d’une grande base de connaissances et d’un important réseau sur lequel elle peut s’appuyer pour trouver des solutions aux besoins en ressources humaines de ses clients.
Les compétences de tout un réseau
À l’image d’une course à relais, chaque partenaire participe au parcours vers l’emploi. Les organismes d’employabilité partenaires agissent auprès des candidats dans le but de faciliter leur intégration en emploi; puis, Uma créée des liens entre ces candidats et les entreprises ayant des besoins de main-d’œuvre. Les organismes partenaires sont : Au Pont de Bois, le Centre d’Intégration au marché de l’emploi (CIME), le Club de placement régional, Intro-Travail, Orientation Travail et Récupex.
Tout un écosystème présent en Estrie
Nous connaissons très bien les différents services et acteurs qui œuvrent en Estrie et dans chaque MRC. Lorsque cela est pertinent, nous référons ou faisons le lien avec d’autres ressources pour répondre aux besoins de l’entreprise.