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En savoir plus sur nos stratégies de recrutement

Vous avez besoin de la bonne main-d’œuvre pour mener votre entreprise vers le succès. Notre agence de recrutement sait comment trouver les bonnes personnes pour vous. Chez Uma, nous pensons que le recrutement a besoin des bonnes stratégies pour réussir. Vous pouvez voir comment notre équipe travaille dans les coulisses pour trouver les personnes qui conviendront et se qualifieront pour le poste pour lequel vous embauchez.

De nombreuses entreprises utilisent simplement la stratégie séculaire de publier des offres d’emploi sur les sites Web de recherche d’emploi, en misant sur la chance pour trouver le candidat idéal. Mais, dans la vraie vie, ça ne se passe pas comme ça. Les stratégies d’expert de notre entreprise vous aideront à trouver la bonne personne grâce à des moyens optimisés. Le recrutement, ce n’est pas seulement publier des offres d’emploi. Dans cet article, nous partagerons avec vous nos stratégies clés pour aider les entreprises à choisir et à embaucher les bonnes personnes.

Lorsque vous nous choisissez, vous obtenez des plans de haute qualité qui sont minutieusement étudiés et étayés par des données fiables. 

Définition de la stratégie de recrutement

Avant de commencer à expliquer nos stratégies, vous devez d’abord comprendre la signification de la stratégie de recrutement. Il s’agit d’un plan d’action précis et détaillé qui aidera une organisation ou une entreprise à:

  • Trouver et identifier la bonne personne pour le poste
  • Créer un processus de recrutement efficace et efficient qui réduira les options aux meilleurs candidats
  • Rendre les étapes de recrutement sans tracas et systématique à la fois pour l’employeur et pour le candidat nouvellement embauché

Vous et votre équipe pouvez le faire vous-même, mais cela prendra trop de temps et d’efforts avant de pouvoir en trouver un qui fonctionne pour votre entreprise. C’est là que nous entrons dans l’image. Notre expertise réside dans la création d’un plan de recrutement personnalisé avec des stratégies adaptées à vos besoins et demandes actuels. Nous vous facilitons le recrutement afin que vous puissiez vous concentrer sur le succès de votre entreprise.

Notre plan comprend différentes stratégies pour chaque phase du processus de recrutement. Dans les moindres détails, nous l’avons pensé et conçu avec soin pour que l’embauche soit un jeu d’enfant.

Nous ne voulons pas simplement remplir nos bons de commande et obtenir plus. Nous nous efforçons de tout faire avec précision et excellence tout au long du processus. C’est pourquoi nous vous consulterons dès le premier jour. Notre partenariat est essentiel pour que nous puissions répondre à vos besoins et créer un plan complet qui fonctionne.

Stratégies de recrutement

Nous voulons que vous compreniez comment nous réussissons à trouver les bons candidats pour nos clients. 

Étape 1: Nous nous concentrons d’abord sur la création de la marque de votre entreprise.

Si développer votre marque n’est pas une priorité pour le moment, alors ça devrait l’être. Les personnes ayant des talents et des compétences ont tendance à regarder en quoi consiste l’entreprise et leur marque. La façon dont les gens perçoivent votre entreprise influence leurs décisions en rejoignant votre équipe.

Les personnes ayant les bonnes qualifications placent cela au-dessus des choses à considérer. Nous vous aiderons avec votre image de marque afin que vous puissiez attirer, recruter et fidéliser de grands talents et des travailleurs qualifiés dans votre entreprise.

Voici ce que nous ferons pour développer efficacement votre marque:

  • Créez des profils d’entreprise professionnels sur des sites de recherche d’emploi comme Indeed, LinkedIn et Glassdoor.
  • Faites la promotion de votre entreprise en créant un profil personnalisé sur diverses plateformes de médias sociaux. Notre équipe vous accompagne dans le suivi de vos profils en ligne.
  • Faites la promotion de votre entreprise en ligne et hors ligne. Notre équipe marketing vous aidera à faire connaître votre nom.

Étape 2: Identifier les étapes du processus de recrutement

D’abord et avant tout, un plan concret et précis doit avoir une bonne base. Nous vous consulterons sur vos besoins en tant qu’entreprise, le type de personnes que vous recherchez et le type de postes qu’elles occuperont.

Cela prendra du temps, mais ne vous inquiétez pas. Ce sera sûrement beaucoup plus rapide et produira de meilleurs résultats que de le faire seul. Ce sera également le moment pour nous de revoir vos besoins spécifiques et de proposer des stratégies qui y répondent directement.

Vous pouvez également définir un calendrier spécifique pour votre processus de recrutement. Nous les ajusterons en fonction de l’urgence du poste à pourvoir.

Une fois que tout sera fait, nous vous le présenterons lors d’une séance privée avec votre équipe RH et de direction. Nous leur apprendrons comment exécuter correctement ces stratégies pour réussir votre processus de recrutement.

Étape 3: Aidez-vous à trouver les bons candidats.

C’est un processus difficile, mais nous serons avec vous à chaque étape du processus. Nous ne publions pas seulement vos offres d’emploi sur LinkedIn. Nous choisirons des sites d’emploi avec un créneau spécifique qui s’adresse au type de personnes que vous recherchez. Les sites d’emploi avec un groupe spécifique de personnes aideront à restreindre les candidats les plus appropriés pour le poste. Vous n’aurez pas à parcourir une liste interminable de candidats qui ne correspondent pas tout à fait à vos besoins.

Nous faisons également ce qui suit pour faciliter et accélérer le processus de recherche:-

  • Marketing par email
  • Publier des annonces sur des sites Web d’offres d’emploi bien connus, ainsi que sur des sites d’offres d’emploi de niche
  • Création d’annonces sur les médias sociaux Appel à
  • froid
  • Partenariat avec d’autres agences pour les références

Les offres d’emploi que nous créons sera bref et concis dans les moindres détails. Notre équipe de rédacteurs les affinera pour les rendre faciles à lire et à comprendre. Nous nous assurons qu’ils sont bien rédigés, correctement édités et bien révisés avant de les publier.

Pour les postes plus techniques, nous avons des rédacteurs techniques qui peuvent transmettre les exigences de votre travail qui sont facilement comprises par les employés potentiels. Nous optimisons toutes les offres d’emploi pour les moteurs de recherche et les sites Web d’hébergement d’emplois afin de donner plus de trafic et de visibilité à vos offres d’emploi.

Étape 4: Établissez un programme de recommandation d’employés

C’est un excellent moyen de trouver les personnes que vous recherchez – directement à partir de votre bassin d’employés. Ils peuvent connaître quelqu’un qui travaille dans le même domaine et qui possède les bonnes compétences. Un autre avantage est que vos employés connaissent déjà la nature du poste et peuvent donc recommander la bonne personne pour le poste vacant.

Selon des études, le programme de référence offre des embauches de qualité et un taux de roulement moindre dans votre main-d’œuvre. Vous pouvez économiser de l’argent et du temps lors de l’embauche et du processus d’intégration. C’est aussi un excellent moyen de construire la relation entre l’entreprise et ses travailleurs.

Pour créer un excellent programme de parrainage, votre entreprise peut offrir des incitatifs pour encourager vos employés à recruter activement.

Étape 5: Établissez des plans efficaces pour combler les postes difficiles à pourvoir.

L’une de nos stratégies consiste à examiner et à rechercher le bassin de candidats passifs. On dirait que les meilleurs talents sont déjà embauchés? Ne t’inquiète pas. Nous proposerons de meilleures propositions et offres à ce type de candidat. Les employés sont toujours à la recherche de meilleures opportunités pour eux.

Une autre stratégie consiste à examiner les anciens candidats. Ce sont des personnes qui peuvent être parfaites pour vos postes maintenant depuis la dernière fois que vous les avez interviewées. Nous encourageons les entreprises à conserver une trace de tous les anciens candidats pour une utilisation future.

Étape 6: Améliorez votre processus de recrutementrecruter

Pourles bonnes personnes, vous devez suivre les étapes appropriées. Poser les bonnes questions lors de vos entretiens devrait faire le travail. Nous formulons des questions spécifiques qui réduiront les candidats.

Notre liste de questions vous permettrait également de connaître en profondeur la personne et de voir si elle est qualifiée pour le poste.

Étape 7: Obtenez vos commentaires sur le plan de recrutement

Après avoir mis en place le plan que nous avons créé pour vous. Pendant 6 mois ou plus, si nécessaire, nous analyserons les données et les résultats de son taux de réussite. Nous voulons que chaque processus et stratégie corresponde à vos besoins. Vos commentaires sont essentiels pour nous aider à tout ajuster en conséquence. 

Notre objectif est de créer des plans efficaces à 100% pour nos clients. C’est pourquoi nous ne nous arrêterons pas à la phase de planification, mais nous le verrons jusqu’à la fin jusqu’à ce que vous obteniez les résultats que vous vouliez.

Connectez-vous avec nous aujourd’hui

Nous améliorons continuellement notre expertise à mesure que nous apprenons les dernières tendances en matière de recrutement. Développez-les soigneusement pour les appliquer aux besoins de nos futurs clients. Quelles que soient vos demandes, nous avons les bons outils et ressources pour trouver la bonne personne pour votre entreprise.

Abandonnez les méthodes archaïques du passé, il existe une nouvelle façon de trouver les bonnes personnes dans les plus brefs délais. Nos stratégies sont testées et prouvées efficaces pour tous les types d’entreprises. Nous nous efforçons de placer les bonnes personnes aux bons postes pour créer une relation durable entre l’employeur et l’employé.

Vous pouvez nous contacter pour plus de détails sur la façon dont nous créons et développons des stratégies de recrutement pour chaque entreprise dans divers secteurs. Commencez dès aujourd’hui à innover votre processus de recrutement avec Uma!