Nos conseillers

Sylvie Goudreau

Conseillère en relations aux entreprises

Le Granit, Le Haut-Saint-François

Forte de 18 années d’expérience dans le domaine de l’emploi, Sylvie, Conseillère/relations aux entreprises dans les régions du Haut-Saint-François et du Granit est très fière d’être revenue s’établir dans son Estrie natale. Elle met de l’avant son dynamisme, sa grande curiosité, sa connaissance des entreprises et son expertise en recrutement pour faire ce qu’elle aime le plus : aider les individus et les entreprises à s’accomplir et à déployer leur potentiel.

Qu’est-ce qui te motive?

J’adore aider les gens à obtenir du succès et y contribuer concrètement. J’aime analyser et comprendre les besoins des personnes, les accompagner dans leurs démarches puis les voir s’accomplir et atteindre leurs objectifs.

En quoi Uma te permet de réaliser cela?

Uma offre un service unique d’arrimage qui me permet d’être en contact avec une variété de partenaires, d’entreprises et de candidats, et de déployer toutes les ressources, les outils et les efforts possibles pour soutenir à la fois les entreprises et les chercheurs d’emploi. Ça me donne le sentiment de contribuer au rayonnement de tout ce beau monde et de notre belle région 

Quelles sont les 3 valeurs les plus importantes pour toi?

L’intégrité

Le travail d’équipe

Le plaisir (il est très important pour moi d’aborder les gens avec le sourire et d’avoir du plaisir dans tout ce que j’entreprends)

Quel est ton parcours professionnel?

  • Baccalauréat en Arts et Sciences (spécialisé en Communication)
  • Maîtrise en Carriérologie
  • Depuis plus de 18 ans, consultante et formatrice en ressources humaines, spécialiste senior en acquisition de talents, conseillère en gestion de carrière

Découvrez la MRC du Granit

MRC située la plus à l’est de l’Estrie, le Granit est avant tout une région manufacturière: ce secteur représente 27 % des emplois du territoire, soit la proportion la plus élevée de l’Estrie. Le commerce de détail, la fabrication de produits en bois, les soins de santé et l’agriculture/foresterie sont les autres principaux secteurs économiques de la région. Les difficultés de recrutement se concentrent dans le secteur manufacturier, le secteur de la construction, le secteur de l’hébergement et de la restauration.

 

Le solde migratoire y est négatif chez les personnes en âge de travailler, et la baisse de cette population pourrait être de 12 % d’ici 2025, soit la plus importante en Estrie (5 %). Le taux de chômage y est plus faible que dans l’ensemble de la région et le taux d’emploi plus élevé. Le recrutement y est en particulier difficile concernant les emplois qualifiés puisque la MRC du Granit présente la plus importante proportion de la population sans aucun diplôme de toute l’Estrie.

Le Fonds de développement de la MRC est investi dans une politique de projets structurants. La MRC favorise ainsi les projets axés sur le développement des réseaux et transports, la solidarité et la participation citoyenne, le développement de la démographie, l’attrait de la main d’œuvre et la mise en valeur du territoire. L’immigration et la diversité culturelle y sont valorisées, en particulier par le Défi 2025 (visant à accroître la population de 2 025 personnes d’ici 2025), positionnant ainsi le Granit à l’avant-garde concernant l’attraction et la rétention de cette population.

 

Découvrez la MRC du Haut-Saint-François

À l’est de Sherbrooke, et à l’ouest du Granit, la MRC du Haut-Saint-François est une région tournée vers les secteurs des soins de santé, du commerce de détail, de la construction et de la fabrication de produits en bois. Pour les localités situées le plus à l’ouest, le navettage est important avec Sherbrooke. Le solde migratoire est négatif pour l’ensemble des 15-64 ans, mais positif chez les 25-44 ans dans la MRC.

La baisse de la population en âge de travailler sera, d’ici 2025, de 5 %, soit la même que sur l’ensemble de la région. La MRC se classe au 2e rang de la région concernant la proportion de personnes inactives, et son taux d’emploi, de chômage et d’activité sont plus faibles que ceux observés dans l’ensemble de la région. La qualification des travailleurs est également un enjeu puisqu’une portion importante de la population (28,9 %) ne possède aucun diplôme.

La MRC, investie dans la cohérence de ses projets, s’est dotée depuis 2014 d’une démarche de développement global et intégré, visant une cohésion et une synergie entre les différents acteurs locaux, supralocaux et régionaux. C’est donc à travers une action concertée et engagée que le Haut-Saint-François s’est donné comme objectif d’améliorer la qualité de vie locale. Par ailleurs, le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) travaille à mettre en place des initiatives en matière d’emploi, de gestion des ressources humaines, de main d’œuvre et d’entrepreneuriat.

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Les Sources
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