Nos conseillers

Kevin Bombardier

Conseiller en relations aux entreprises

Le Granit, Le Haut-Saint-François

Originaire de Valcourt et impliqué depuis toujours dans son milieu, Kevin est conseiller/relations aux entreprises pour Uma dans la région des Sources et le Val-Saint-François. Créatif, dynamique et attentif aux autres, on lui dit souvent qu’il connaît tout le monde… Ce n’est pas étonnant pour ce passionné, qui a un don exceptionnel pour connecter les gens.

Qu’est-ce qui te motive?

Je suis quelqu’un qui aime encourager les gens. J’apprécie le fait de pouvoir donner un coup de main à quelqu’un pour l’aider à atteindre ses objectifs dans ses différents projets. J’aime voir les retombées des actions que je pose en accompagnement.

En quoi Uma te permet de réaliser cela?

Uma crée des liens. Je peux mettre mes connaissances du milieu et mon réseau de contacts au profit des entreprises et des chercheurs d’emploi. J’aime aussi analyser les problématiques, les décortiquer et proposer des solutions aux gens, qu’elles soient plutôt conventionnelles ou qu’elles sortent de l’ordinaire.

Lorsque les gens me reviennent en me disant qu’ils ont atteint leur but, je suis fier de constater leur réussite et d’avoir pu y contribuer.

Quelles sont les 3 valeurs les plus importantes pour toi?

L’honnêteté, l’attitude positive et le souci des autres.

Quel est ton parcours professionnel?

  • Baccalauréat en communication, rédaction et multimédia.
  • Réseau de contacts varié dans sa région.
  • Formateur/chargé de communications, agent de promotion, agent de projet et attaché politique.
  • Dans le domaine de l’employabilité depuis 2012 ans (Actions interculturelles, Carrefour jeunesse-emploi, programme Conciliation études-travail, Trio étudiant Desjardins, Centre local de développement, Place aux jeunes).

Mon parcours professionnel est assez varié, mais il y a toujours un point en commun dans mes mandats: accompagner les gens dans l’accomplissement de leurs projets.

Découvrez la MRC du Granit

MRC située la plus à l’est de l’Estrie, le Granit est avant tout une région manufacturière: ce secteur représente 27 % des emplois du territoire, soit la proportion la plus élevée de l’Estrie. Le commerce de détail, la fabrication de produits en bois, les soins de santé et l’agriculture/foresterie sont les autres principaux secteurs économiques de la région. Les difficultés de recrutement se concentrent dans le secteur manufacturier, le secteur de la construction, le secteur de l’hébergement et de la restauration.

 

Le solde migratoire y est négatif chez les personnes en âge de travailler, et la baisse de cette population pourrait être de 12 % d’ici 2025, soit la plus importante en Estrie (5 %). Le taux de chômage y est plus faible que dans l’ensemble de la région et le taux d’emploi plus élevé. Le recrutement y est en particulier difficile concernant les emplois qualifiés puisque la MRC du Granit présente la plus importante proportion de la population sans aucun diplôme de toute l’Estrie.

Le Fonds de développement de la MRC est investi dans une politique de projets structurants. La MRC favorise ainsi les projets axés sur le développement des réseaux et transports, la solidarité et la participation citoyenne, le développement de la démographie, l’attrait de la main d’œuvre et la mise en valeur du territoire. L’immigration et la diversité culturelle y sont valorisées, en particulier par le Défi 2025 (visant à accroître la population de 2 025 personnes d’ici 2025), positionnant ainsi le Granit à l’avant-garde concernant l’attraction et la rétention de cette population.

 

Découvrez la MRC du Haut-Saint-François

À l’est de Sherbrooke, et à l’ouest du Granit, la MRC du Haut-Saint-François est une région tournée vers les secteurs des soins de santé, du commerce de détail, de la construction et de la fabrication de produits en bois. Pour les localités situées le plus à l’ouest, le navettage est important avec Sherbrooke. Le solde migratoire est négatif pour l’ensemble des 15-64 ans, mais positif chez les 25-44 ans dans la MRC.

La baisse de la population en âge de travailler sera, d’ici 2025, de 5 %, soit la même que sur l’ensemble de la région. La MRC se classe au 2e rang de la région concernant la proportion de personnes inactives, et son taux d’emploi, de chômage et d’activité sont plus faibles que ceux observés dans l’ensemble de la région. La qualification des travailleurs est également un enjeu puisqu’une portion importante de la population (28,9 %) ne possède aucun diplôme.

La MRC, investie dans la cohérence de ses projets, s’est dotée depuis 2014 d’une démarche de développement global et intégré, visant une cohésion et une synergie entre les différents acteurs locaux, supralocaux et régionaux. C’est donc à travers une action concertée et engagée que le Haut-Saint-François s’est donné comme objectif d’améliorer la qualité de vie locale. Par ailleurs, le Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) travaille à mettre en place des initiatives en matière d’emploi, de gestion des ressources humaines, de main d’œuvre et d’entrepreneuriat.

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