Nos conseillers

Jean-François Rousseau, CRHA

Agent de liaison

Sherbrooke

Facile d’approche et chaleureux, Jean-François Rousseau, agent de liaison pour la région de Sherbrooke, est un professionnel axé sur la clientèle. Réaliste, il a à cœur de servir le mieux possible la clientèle d’Uma. Mettant à profit ses compétences autant que son expérience, il s’assure d’offrir des services ayant de réels impacts dans le quotidien des entreprises comme des chercheurs d’emploi.

Quelles sont les trois valeurs les plus importantes selon toi dans un milieu de travail ?

« Le respect de nos différentes clientèles, l’intégrité en lien avec nos actions et la proactivité (être à l’avant des besoins). »

Comment perçois-tu le milieu de l’entrepreneuriat et/ou l’employabilité à Sherbrooke ?

« Un milieu en effervescence! L’innovation est également un élément essentiel. »

Quel est ton parcours professionnel?

  • Baccalauréat en relations industrielles;
  • Maîtrise en intervention et changement organisationnel;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines;
  • Agent aux ressources humaines, chargé de projet, conseiller en développement de la main-d’œuvre ainsi que conseiller en développement organisationnel.

Découvrez Sherbrooke

Ville de Sherbrooke (crédit photo Tourisme Cantons-de-l’Est)

 

 

 

Sixième ville en importance au Québec, Sherbrooke est un pôle universitaire important avec huit institutions et 40 000 étudiants par année. La proportion d’étudiants universitaires est de 10,32 étudiants par tranche de 100 habitants, ce qui proportionnellement à sa population, en fait la plus importante concentration d’étudiants au Québec. Il n’est donc pas étonnant d’y trouver la plus forte concentration des emplois dans l’enseignement (12%), mais aussi la plus faible proportion de personnes sans aucun diplôme (16,7% contre 20,4 pour l’ensemble de l’Estrie), et la plus importante proportion de personnes ayant un DEC comme plus haut niveau d’études. Les autres secteurs principaux de Sherbrooke sont les soins de la santé, le commerce de détail, les services professionnels et l’administration publique.

Ce solde migratoire y est positif chez les 15-64 ans, largement positif chez les 15-24 ans et négatif chez les 25-44 ans qui se dirigent vers d’autres MRC de la région ou la Montérégie. Le taux de chômage et d’activité sont plus élevés que dans la région et le taux d’emploi est comparable à l’ensemble de l’Estrie. D’ici 2025, les prévisions prévoient une baisse de 3 % de la population en âge de travailler, contre 5 % pour l’ensemble de l’Estrie. C’est aussi à Sherbrooke que se trouve la plus importante proportion des prestataires d’aide sociale de moins de 25 ans et prestataires de l’assurance-emploi de 25 à 44 ans de la région.

De nombreux investissements et projets de développement dessinent pour les années à venir une ville orientée vers un développement actif et durable. Divers projets et différentes structures favorisent également le placement d’employés immigrants et leur rétention.

Des investissements soutiennent également le développement des parcs et pistes cyclables et les développements résidentiels et commerciaux. Sherbrooke est aussi dotée d’une table des partenaires institutionnels en développement durable et d’un plan d’adaptation aux changements climatiques.

 

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