Des nouvelles De Uma

Filtres

Non classé

Changer son entreprise pour favoriser la diversité, entretien avec Pascale Caidor

Être une société, une province ou une entreprise égalitaire ne va pas de soi. Il ne suffit pas de se réveiller un matin en décrétant que tout le monde est égal pour que la diversité soit partout, instantanément. En fait, intégrer la diversité est un choix, qui demande du travail…
Succès

Recrutement à succès pour Wiptec

  Face à des besoins importants en matière de main d’œuvre, Wiptec a fait confiance à Uma. Cet accompagnement a permis à Marie-Claude Vachon, coordonnatrice en capital humain et culture d’entreprise à Wiptec, de réaliser plusieurs embauches, et en particulier Annie Roy, maintenant très bien intégrée dans l’entreprise. Elle nous…
Nos partenaires

Un bassin de main d’oeuvre sous-estimé
article 2 de 2

Alors qu’il est maintenant évident que recruter va nécessiter du temps, des efforts, et bien souvent de l’adaptation (par exemple pour accueillir des employés immigrants), ce n’est pas le premier réflexe d’un employeur de se tourner vers des candidats ayant une limitation fonctionnelle. C’est pourtant une solution gagnant-gagnant, et surtout…
Conseils pratiques

un bassin de main d’œuvre sous-estimé
article 1 de 2

La plupart des employeurs souhaitent avoir dans leur entreprise des employés motivés, fiables et fidèles. La situation actuelle de rareté de main d’œuvre ne fait qu’augmenter ce besoin. Pourtant, nombreux sont encore ceux qui ne pensent pas à se tourner vers les chercheurs d’emploi ayant une limitation fonctionnelle. Alors…
Actualités

Uma recrute !

Uma recrute un conseiller/une conseillère en relations aux entreprises. Consultez l’offre ci-dessous ou téléchargez l’offre d’emploi Uma au format PDF, pour postuler à vous joindre à notre équipe !…
Conseils pratiques

L’embauche d’un travailleur immigrant
article 2 de 2

Je souhaite recruter à l’étranger ou Je souhaite recruter une personne en particulier qui n’a pas de statut l’autorisant à travailler pour vous (voir article 1) Cet article fait suite au premier de cette série, dans lequel nous vous expliquions dans quelles circonstances un employeur peut immédiatement…
Pages: 1 2 3 4