Des nouvelles De Uma

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Visite d’entreprise à Sherweb : une force de recrutement décuplée

Lorsqu’une entreprise a de grands besoins de recrutement, les méthodes doivent s’ajuster! Sherweb fait partie de ces entreprises de l’Estrie dont la croissance s’accompagne de besoins importants en main d’oeuvre. Mais une visite d’entreprise, c’est plus complexe qu’ouvrir sa porte : pour qu’elle soit fructueuse, il faut…
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Changer son entreprise pour favoriser la diversité – 2 de 2

Être une société, une province ou une entreprise égalitaire ne va pas de soi. Il ne suffit pas de se réveiller un matin en décrétant que tout le monde est égal pour que la diversité soit partout, instantanément. En fait, intégrer la diversité est un choix, qui demande du travail…
Actualités

Offre d’emploi – responsable de la promotion et des communications

Relevant de la direction générale et en étroite collaboration avec l’équipe en place, le ou la responsable de la promotion et des communications devra assurer le rayonnement promotionnel de Pro-Gestion Estrie et de ses services sur le territoire de l’Estrie. La personne occupant ce poste devra relever, avec créativité et…
Conseils pratiques

Changer son entreprise pour favoriser la diversité, entretien avec Pascale Caidor

Être une société, une province ou une entreprise égalitaire ne va pas de soi. Il ne suffit pas de se réveiller un matin en décrétant que tout le monde est égal pour que la diversité soit partout, instantanément. En fait, intégrer la diversité est un choix, qui demande du travail…
Succès

Recrutement à succès pour Wiptec

  Face à des besoins importants en matière de main d’œuvre, Wiptec a fait confiance à Uma. Cet accompagnement a permis à Marie-Claude Vachon, coordonnatrice en capital humain et culture d’entreprise à Wiptec, de réaliser plusieurs embauches, et en particulier Annie Roy, maintenant très bien intégrée dans l’entreprise. Elle nous…
Nos partenaires

Un bassin de main d’oeuvre sous-estimé
article 2 de 2

Alors qu’il est maintenant évident que recruter va nécessiter du temps, des efforts, et bien souvent de l’adaptation (par exemple pour accueillir des employés immigrants), ce n’est pas le premier réflexe d’un employeur de se tourner vers des candidats ayant une limitation fonctionnelle. C’est pourtant une solution gagnant-gagnant, et surtout…
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